Kirjaliku töölepingu puudumine

Kas jääd hätta oma töötundide tõestamisega? Tööandja väidab, et teil polnudki kokkulepet?

Töölepingu seaduse kohaselt kehtib Eestis ka suuline tööleping, kuid siiski on igal töötajal õigus oma tööandjalt küsida kirjaliku lepingu sõlmimist. Kirjalik tööleping aitab kaitsta sinu õigusi, võimaldades tõestada kokkuleppeid ja töötingimusi. Küsi kirjalikku lepingut ning vaata, et see sisaldaks järgnevat infot:

•    Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht
•    Tööle asumise aeg
•    Tööülesannete kirjeldus
•    Töötasu suurus ja palgapäev
•    Tööandja pakutav koolitus ja muud hüved
•    Tööaeg ja -koht
•    Puhkeaeg
•    Viited töölepingu ülesütlemise kohta, töökorralduse reeglitele, kollektiivlepingule
•    Info ületunnitöö kohta
•    Katseaja kestus

Kui tööandja keeldub kirjaliku lepingut sõlmimast või väldib mõne olulise punkti lisamist kokkuleppesse, siis on tal ilmselt midagi varjata. Ära astu töösuhtesse, kui tunned, et tööandja üritab sind lepinguga petta – nii võid hiljem jääda ilma töötasust või muudest õigustest.