Отсутствие письменного трудового договора

Трудно доказать отработанные часы? Работодатель утверждает, что вы ни о чём не договаривались?

По закону в Эстонии допустимы устные договоренности, но у каждого работника есть право потребовать письменный трудовой договор. Он защищает ваши интересы и доказывает условия труда.

В договоре должны быть указаны:

• ФИО, личный или регистрационный код, адрес работника и работодателя
• Дата начала работы
• Описание обязанностей
• Размер оплаты труда и день выплаты
• Обучение и другие компенсации
• Время и место работы
• Время отдыха
• Порядок расторжения договора, правила работы, коллективный договор
• Условия сверхурочной работы
• Длительность испытательного срока

Внимательно читайте договор. Не подписывайте документы, которые не понимаете. Если работодатель отказывается подписывать договор или скрывает важные условия, у него, вероятно, есть что скрывать. В такой ситуации не стоит начинать трудовые отношения.